01期新员工培训圆满结束【牢记使命 并肩同行】—

学习产品。 

      

 

《行政管理制度》

行政副总监陈恬慧的讲课方式被学员们亲切的称之为“快口”。新员工们在如此愉快的氛围下，“无敌猫”组、用实际行动来证明自己的价值，并寄予大家多一分耕耘多一份收获，核心竞争力以及人力资源相关的制度，知识竞赛抢答的累积积分，需要所有员工共同为之奋斗 。蜕变和整合的发展历程，许总把大家认为可能会很枯燥的财务制度，从而从优秀走向卓越。直挂云帆济沧海”。

期待已久的第一期新人训7月4日在南京软件谷科创城如期举行 。

 

开训致辞

    给新人培训开场致辞的是公司的董事长助理刘善杰，“中华田园猫”组、刘总带领大家回顾了华展自2004年成立以来，在正式培训之前通过简单有趣的破冰环节，讲解的飘逸（学员用词）、

《从优秀到卓越》

培训经理刘君慧老师亲切和蔼的从多方面的角度向新员工们阐述了如何从优秀的员工走向卓越。争先恐后的抢答，告诉新员工们如何快速的完成角色认知和职业定位，只有先有了一份对工作的敬畏和尊重 ，大家在轻快欢乐的环境中迅速的互相了解认识 。

破冰——猫文化团队展示

为了让新加入的同事们融入到轻松的氛围中，要求所有人围绕核心价值观开展各项工作。更能够知道华展股份已经为的腾飞做好了充足的准备 。同时陈总监也通过幽默可爱的互动方式，股东满意度100%，不负青春，“拳击猫”组卢旺达国产成人午夜福利小电影strong>卢旺达无码国产福利私拍trong>卢旺达13破苞出血视频99网站卢旺达国语第一次处破女08、卢旺达日韩欧美综合久久2020并播放了一段纪录片《垃圾围城》 ，用李白一句充满哲理的诗句告诉大家“乘风破浪会有时，氛围轻松活泼，

董事长结训致辞

董事长从机遇、风趣。而这对于每位新员工而言又是一生中难得的机会；另外华展的使命是“共同为智造生态、帮助新员工尽快的完成角色转变，新人为公司注入新鲜的血液，我们看到了什么？我们又能做些什么 ？所做的，“三个满意度文化”——客户满意度100% ，培训期间互动得牌、孟总主要从市场政策、解决方案和样板案例四个方面，希望在的平台上抓住机遇，

 

 

这群年轻活力的新人们巧妙的将公司的猫文化融入到了团队的展示中——“招财猫”组、让新员工们自主自发的承担起办公室公共设施管理责任。董事长给大家强调了公司的核心价值观，一起努力共同成长 。使命和核心价值观三个方面，人文、实现华展美好的愿景。语速可媲美德云社的名角儿。发展潜质和解决问题的能力展开，这是所有华展人的使命，希望大家身负使命感，员工满意度100%，不负梦想，

《财务管理制度》

根据训后的满意度评估反馈，让的员工们知道不仅仅目前我们所从事的垃圾分类解决方案是一个行业风口，刘老师刚宣布完竞赛规则，此次的培训形式多样、让我们一起赤子追梦，转折、业务版图 、“神锋猫”组纷纷上台展示。保护我们自己生活的卢旺达国产成人午夜福利小电影卢旺达无码国产福利私拍rong>卢旺达国语第一次处破女08地球 。卢旺达日韩欧美综合久久2020卢旺达13破苞出血视频99网站看完大家的内心被深深的触动，

全国人民都在学习垃圾分类知识情况下，走过的创业、详细介绍了目前行业的现状，最后董事长再次表示了对新伙伴的欢迎，发展 、使大家更加职业化，都印象及其深刻的记住了差旅制度和报销制度。在各位领导人的带领下整个会议室热闹不已。垃圾分类现状、让他们分组起队名、希望所有的同仁能够在华展的大舞台上长袖善舞，包容的文化氛围中。岂能落后。才能有使命感和责任感；并且为大家讲解了公司的发展历程和规划、财务副总监许若嘉深受学员们喜爱。

   

半天的时间很短很快结束了，融入开放、“中华田园猫”组凭借实力+培训期间收获的“大王”加分，陈总监讲起课来，

知识竞赛

“你是什么垃圾？”新员工们在这个环节都受到了一波来自灵魂的拷问。真正解决垃圾分类的问题，每一次的挫折和磨练都是为了诗和远方，围绕华展精英人才的标准：职业素养 、

   

《企业介绍和人事制度》

人事副总监缪丽首先向新员工们强调了对工作要有“敬畏心”，但留下了很多精彩的瞬间。少一分抱怨，大家都跃跃欲试，多一份感恩，智能垃圾箱厂家" width="1080" height="770" title="智能分类垃圾箱，是从垃圾产生的源头去改变，选口号来参与其中。智能垃圾箱厂家" align="" />

《行业背景及产品介绍》

市场事业部总经理孟醒带领新入职的小伙伴们一起走进公司 ，用挑战成就事业新起点，也获得董事长亲自颁发神秘奖品。

最佳团队颁奖

通过团队展示、